Personāla atlase
Mērķis
- Atlasīt konkrētai vakancei visatbilstošāko darbinieku
Atlases metodes
- Strukturētas intervijas, lomu spēles, testi, praktisko vingrinājumu un nestandarta situāciju izmantošana, atsauksmju pārbaudes
- Kvalificētu speciālistu piesaiste kandidāta profesionalitātes noteikšanai
- Psihologa piesaiste
Atlases process
| 1.solis | Vienošanās par atlases kritērijiem (vakances definēšana, amata prasības, darba saturs), metodēm, izpildes laiku un dokumentāciju |
| 2.solis | Kandidātu meklēšana– Izmantojot Komunikāciju Darbnīcas, interneta vides CV datu bāzes |
| 3.solis | CV analīze, sākotnējā atlase |
| 4.solis | Intervijas, situatīvās reakcijas analīze, testi |
| 5.solis | Rezultātu izvērtēšana, atsauksmju pārbaudes, kandidātu kompetences analīze, psiholoģiskais raksturojums, ekspertu vērtējums |
| 6.solis | Labāko kandidatūru izvērtēšana ar klientu |
| 7.solis | Klienta tikšanās ar kandidātiem |
| 8.solis | Kandidāta (-tu) apstiprināšana |
| 9.solis | Atteikumu nosūtīšana neizvēlētajiem kandidātiem |
| 10.solis | Klienta un darbinieka atsauksmju iegūšana par uzsāktajām darba attiecībām |
Garantijas
- Ja kandidāts tiek atbrīvots no darba vai aiziet pats noteiktajā pārbaudes laikā (3 mēneši) – veicam bezmaksas atkārtotu atlasi
Konfidencialitāte
- Garantējam profesionālās un biznesa ētikas ievērošanu un informācijas konfidencialitāti
Jūsu ieguvums
- Konkurētspējīgi un motivēti darbinieki
- Laiks
Izmaksas
- Darba sludinājumu ievietošana MIL
- Maksa par apstiprināto kandidātu (-tiem)
– Līguma apmaksas kārtība (20% – priekšapmaksa; 80% – pēcapmaksa)