Tiešā atlase (head hunting)
Mērķis
- Konkrēta kandidāta piesaiste bez publiskas konkursa reklamēšanas:
– No noteiktas nozares uzņēmumiem
– No konkrēta uzņēmuma
Atlases metodes
- Konkrētas nozares izpēte ar mērķi atrast labākos kandidātus
- Sazināšanās ar kandidātu/-iem
- Piedāvājuma izteikšana kandidātam, kurš nav darba meklētājs
- Kandidātu novērtēšanas atbilstību amatam, atsauksmju pārbaudes
- Kandidātam atbilstoša atalgojuma, motivācijas sistēmas izpēte
- Konsultācijas klientam
- Konsultācijas kandidātam
Atlases process
| 1.solis | Informācijas analīze (klienta uzņēmuma analīze, darba tirgus situācijas, darba satura analīze, piedāvājamās sociālās paketes izvērtēšana u.c.). |
| 2.solis | Meklēšanas stratēģijas izvēle (meklēšanas parametri, resursi, meklēšanas karte, uzņēmumu saraksts u.c.) |
| 3.solis | Meklēšanas komandas izveide (projekta vadītājs, analītiķis) |
| 4.solis | Projekta realizācija |
| 5.solis | Rezultātu izvērtēšana, atsauksmju pārbaude, kandidātu kompetences analīze, psiholoģiskais raksturojums, ekspertu vērtējums |
| 6.solis | Labāko kandidatūru apspriešana ar klientu, tikšanās ar kandidātu/-iem |
| 7.solis | Kandidātu apstiprināšana |
Garantijas
- Ja kandidāts tiek atbrīvots no darba vai aiziet pats noteiktajā pārbaudes laikā (3 – 6 mēneši) – veicam atkārtotu tiešo atlasi
Konfidencialitāte
- Garantējam profesionālās un biznesa ētikas ievērošanu un informācijas konfidencialitāti
Jūsu ieguvums
- 100% veiksmīgs rezultāts
- Profesionāla darbinieka iegūšana
- Laiks
Izmaksas
- Maksa par apstiprināto kandidātu